Resumé af revisionsrapporten
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (virksomhedslicensnummeret er 91440300689426617Q) er placeret på 5. sal i bygning A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Dette er et lokalt aktieselskab. Den samlede
Det samlede areal, som faciliteten optager, er omkring 580 kvadratmeter. De har etableret sig og startet deres drift på den eksisterende lokation siden den 18. maj.
2009. I alt 24 ansatte, herunder 11 kvindelige og 13 mandlige medarbejdere, arbejder i øjeblikket på anlægget. Anlægget består af 1/3 del af
5/F af en 5-etagers bygning, der blev brugt som produktionshal, lager og kontor, var der ingen sovesal, køkken eller kantine til rådighed for medarbejderne.
Under denne revision blev den anden del af 5/F brugt af andre faciliteter: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F af denne bygning blev brugt af
to andre faciliteter ved navn: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F blev brugt af et andet anlæg ved navn:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F blev brugt af en anden facilitet ved navn: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F blev brugt af en anden facilitet
navngivet: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovenstående faciliteters forretningslicenser og lejekontrakter for bygningen blev fremlagt til gennemgang, deres
Ledelsessystemet og medarbejderne var forskellige fra revisionsfaciliteten, så de var ikke inkluderet i denne revisions omfang.
De vigtigste produkter, der produceres af faciliteten, omfatter personlig alarm og nødhammer til bilen.
De vigtigste produktionsprocesser er anført som følger:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (virksomhedslicensnummeret er 91440300689426617Q) er placeret på 5. sal i bygning A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Dette er et lokalt aktieselskab. Den samlede
Det samlede areal, som faciliteten optager, er omkring 580 kvadratmeter. De har etableret sig og startet deres drift på den eksisterende lokation siden den 18. maj.
2009. I alt 24 ansatte, herunder 11 kvindelige og 13 mandlige medarbejdere, arbejder i øjeblikket på anlægget. Anlægget består af 1/3 del af
5/F af en 5-etagers bygning, der blev brugt som produktionshal, lager og kontor, var der ingen sovesal, køkken eller kantine til rådighed for medarbejderne.
Under denne revision blev den anden del af 5/F brugt af andre faciliteter: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F af denne bygning blev brugt af
to andre faciliteter ved navn: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F blev brugt af et andet anlæg ved navn:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F blev brugt af en anden facilitet ved navn: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F blev brugt af en anden facilitet
navngivet: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovenstående faciliteters forretningslicenser og lejekontrakter for bygningen blev fremlagt til gennemgang, deres
Ledelsessystemet og medarbejderne var forskellige fra revisionsfaciliteten, så de var ikke inkluderet i denne revisions omfang.
De vigtigste produkter, der produceres af faciliteten, omfatter personlig alarm og nødhammer til bilen.
De vigtigste produktionsprocesser er anført som følger:
Samling, inspektion og pakning.
Produktionskapaciteten er 70.000 stk. om måneden.
Primært i alt 5 sæt maskiner, elektrisk skruetrækker og lysboks osv. i anlægget.
Fremmøderegistreringer fra 1. juni 2018 til 10. juni 2019 (revisionsdagen) blev gennemgået i denne revision. Alle medarbejdere, inklusive kontoret, arbejdede 5 dage om ugen.
fra mandag til fredag i én vagt var medarbejdernes arbejdstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, medarbejderne arbejdede nogle gange overtid 2 timer pr.
dag og 10 timer om lørdagen. Kontorpersonalets arbejdstid var 08:30-12:00, 13:30-18:00. Fingeraftrykssystemer til registrering af fremmøde anvendes til
Tidsregistrering, og alle medarbejdere bør scanne deres fingre, når de går ind og ud af faciliteten. Ifølge interviewet med facility management var højsæsonen ikke indlysende.
Produktionskapaciteten er 70.000 stk. om måneden.
Primært i alt 5 sæt maskiner, elektrisk skruetrækker og lysboks osv. i anlægget.
Fremmøderegistreringer fra 1. juni 2018 til 10. juni 2019 (revisionsdagen) blev gennemgået i denne revision. Alle medarbejdere, inklusive kontoret, arbejdede 5 dage om ugen.
fra mandag til fredag i én vagt var medarbejdernes arbejdstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, medarbejderne arbejdede nogle gange overtid 2 timer pr.
dag og 10 timer om lørdagen. Kontorpersonalets arbejdstid var 08:30-12:00, 13:30-18:00. Fingeraftrykssystemer til registrering af fremmøde anvendes til
Tidsregistrering, og alle medarbejdere bør scanne deres fingre, når de går ind og ud af faciliteten. Ifølge interviewet med facility management var højsæsonen ikke indlysende.
Lønoptegnelser fra juni 2018 til maj 2019 blev gennemgået i denne revision. Alle medarbejderes lønninger blev beregnet på timebasis. Den laveste grundløn
Lønningerne var RMB 2130 om måneden før 1. august 2018 og RMB 2200 om måneden siden 1. august 2018, hvilket var i henhold til lokale lovkrav.
Overtidsløn, 150%, 200% og 300% af grundlønnen blev udbetalt til medarbejdere for deres overarbejde på hverdage, hviledage og helligdage
Medarbejderne blev udbetalt kontant den 7. i hver måned efter den foregående lønberegningscyklus.
Bemærkning: Den reviderede part anvender ingen agenturer eller kontraktører, hvilket gør vikarkontrakten eller entreprenørlicensen/tilladelsen ikke gældende.
Derudover gælder dispensationer fra regeringen og kollektive overenskomster ikke.
Bemærkning:
PA 3: Der var ingen fagforening på stedet, men der var frit valgte medarbejderrepræsentanter på stedet. Stedet blandede sig ikke i medarbejdernes interesser.
ret til at blive medlem af juridiske foreninger og deltage i deres aktiviteter. Medarbejdere kunne give udtryk for deres bekymringer via forslagskassen og kommunikere med deres
direkte supervisorer osv.
PA 4: Der var ingen forskelsbehandling i ansættelse, kompensation og frynsegoder, adgang til træning, forfremmelse, opsigelse osv., og faciliteten tilbød det samme.
løn til mandlige/kvindelige ansatte.
PA 8: Der var ingen børn på stedet. Derudover havde stedet også etableret afhjælpende procedurer for at yde yderligere beskyttelse i tilfælde af
børnene findes i arbejde.
PA 9: Der var ingen unge arbejdere på stedet. Derudover havde stedet også etableret procedurer til beskyttelse af unge arbejdere, såsom
regelmæssig helbredsundersøgelse, ikke arrangeret en ung arbejder i en farlig arbejdsstilling osv.
PA 10: Anlægget underskrev arbejdskontrakter med alle medarbejdere inden for 30 dage efter ansættelsen. Medarbejderne havde en kopi af kontrakten på deres eget sprog.
Ansættelsesstedet havde gennemgået relevant introduktionskursus. Der blev ikke registreret nogen midlertidig medarbejder på ansættelsesstedet.
PA 11: Der var intet tvangsarbejde, tvangsarbejde eller ufrivilligt fængselsarbejde i anlægget. Medarbejderne skulle ikke betale depositum eller efterlade deres ID-kort til
arbejdsgiveren. Medarbejdere kunne frit forlade deres arbejdspladser, når deres vagter var afsluttet, og de kunne frit forlade deres arbejdsgiver, hvis de skriftligt meddelte det 30
dage i forvejen efter prøvetiden eller 3 dage i forvejen inden for prøvetiden.
PA 13: Anlægget havde etableret procedurer til aktivt at modsætte sig enhver form for korruption, afpresning eller underslæb eller enhver form for bestikkelse i sine aktiviteter.
havde opbevaret nøjagtige oplysninger om sine egne aktiviteter, struktur og præstationer og havde indsamlet, brugt og behandlet personoplysninger med
rimelig omhu i overensstemmelse med love om privatliv og informationssikkerhed samt lovgivningsmæssige krav.
Revisors navn: Sunny Wong
Lønningerne var RMB 2130 om måneden før 1. august 2018 og RMB 2200 om måneden siden 1. august 2018, hvilket var i henhold til lokale lovkrav.
Overtidsløn, 150%, 200% og 300% af grundlønnen blev udbetalt til medarbejdere for deres overarbejde på hverdage, hviledage og helligdage
Medarbejderne blev udbetalt kontant den 7. i hver måned efter den foregående lønberegningscyklus.
Bemærkning: Den reviderede part anvender ingen agenturer eller kontraktører, hvilket gør vikarkontrakten eller entreprenørlicensen/tilladelsen ikke gældende.
Derudover gælder dispensationer fra regeringen og kollektive overenskomster ikke.
Bemærkning:
PA 3: Der var ingen fagforening på stedet, men der var frit valgte medarbejderrepræsentanter på stedet. Stedet blandede sig ikke i medarbejdernes interesser.
ret til at blive medlem af juridiske foreninger og deltage i deres aktiviteter. Medarbejdere kunne give udtryk for deres bekymringer via forslagskassen og kommunikere med deres
direkte supervisorer osv.
PA 4: Der var ingen forskelsbehandling i ansættelse, kompensation og frynsegoder, adgang til træning, forfremmelse, opsigelse osv., og faciliteten tilbød det samme.
løn til mandlige/kvindelige ansatte.
PA 8: Der var ingen børn på stedet. Derudover havde stedet også etableret afhjælpende procedurer for at yde yderligere beskyttelse i tilfælde af
børnene findes i arbejde.
PA 9: Der var ingen unge arbejdere på stedet. Derudover havde stedet også etableret procedurer til beskyttelse af unge arbejdere, såsom
regelmæssig helbredsundersøgelse, ikke arrangeret en ung arbejder i en farlig arbejdsstilling osv.
PA 10: Anlægget underskrev arbejdskontrakter med alle medarbejdere inden for 30 dage efter ansættelsen. Medarbejderne havde en kopi af kontrakten på deres eget sprog.
Ansættelsesstedet havde gennemgået relevant introduktionskursus. Der blev ikke registreret nogen midlertidig medarbejder på ansættelsesstedet.
PA 11: Der var intet tvangsarbejde, tvangsarbejde eller ufrivilligt fængselsarbejde i anlægget. Medarbejderne skulle ikke betale depositum eller efterlade deres ID-kort til
arbejdsgiveren. Medarbejdere kunne frit forlade deres arbejdspladser, når deres vagter var afsluttet, og de kunne frit forlade deres arbejdsgiver, hvis de skriftligt meddelte det 30
dage i forvejen efter prøvetiden eller 3 dage i forvejen inden for prøvetiden.
PA 13: Anlægget havde etableret procedurer til aktivt at modsætte sig enhver form for korruption, afpresning eller underslæb eller enhver form for bestikkelse i sine aktiviteter.
havde opbevaret nøjagtige oplysninger om sine egne aktiviteter, struktur og præstationer og havde indsamlet, brugt og behandlet personoplysninger med
rimelig omhu i overensstemmelse med love om privatliv og informationssikkerhed samt lovgivningsmæssige krav.
Revisors navn: Sunny Wong
Opslagstidspunkt: 8. juli 2019